南洋社论：延迟退休迎合时局
自公务员退休年龄正式延长至60岁以来，私人界雇员莫不期盼雇主们，也能把目前的55岁退休年龄推迟至60岁。于大马人均寿命提高、55岁仍属健康年龄和处于就业旺盛期、资深雇员经验丰富；以及物价涨多跌少，加重退休人士经济负担等考量下，政府顺应民意时局，经探讨立法以延长私人界雇员的退休年龄。
人力资源部仍与大马职工总会（MTUC）和大马雇主联合会（MEF）讨论草拟相关法案，各方须对各环节所可能出现的一些负面因素，例如对公司经济效益和员工切身利益所产生的影响等，审慎斟酌，深入探讨，以草拟出一份能迎合未来数十年的雇用关系及为各方接受的周全法案。
公共领域早前公定的55岁退休年龄，为英殖民地政府所订立，一般私人界也萧规曹随此“不成文”条例。在公共服务领域三度延长退休年龄后，私人界雇员延长退休年龄的呼声已越来越高，为势在必行通过立法来执行的事实，目前各方尚存的歧见等关键性枝节问题，有待通过协商变通来一一克服。
在国民平均寿命提高、发展急速，人力资本需求殷切等因素催化下，私人界现有的一些聘雇条文亦须与时俱进，弹性酌情处理。我国60岁以上的人口已达7%且与日俱增，许多是老当益壮的专业人才或熟练员工，为珍贵人力资产，他们虽然受到雇主重视，但一般是通过合约方式逐年续聘；或甚至“减薪续聘”的不公平对待。
事实上，一些私人界已立约延长退休年龄，例如，马来西亚银行雇员职工会去年经与大马商业银行公会达成协议，把退休年龄从55岁延长至60岁，其中最大考量是许多年届退休者仍十分吃力或无力负担孩子的学费和生活费，对家庭和社会和谐产生负面影响；其订立条款或许可作为政府立法时的参考资料。
人力资源部长苏巴马廉表示，该法案有望在下季国会下议院召开时提呈，寻求通过。据知，两会代表都支持延长退休年龄，惟马来西亚厂商公会则强烈反对，认为应让雇员灵活决定本身的退休年龄。
雇主的担心是有理由的，因为表现平庸者获得延长服务，将影响整体生产力和公司经济效益，它为其中有待克服的棘手问题。
一些因健康理由或具养老实力者想功成身退，不愿久留，政府须在条款中确保他们在依时或提早退休时不会受到任何刁难。
其他反对延长退休年龄的理由，是担心它将阻碍新血加入并影响擢升机会。雇员也担心政府能否确保他们在年届55岁时，可提岀全部或部分公积金，而非硬性规定须年满60岁。
不少55岁退休人士仍须负担孩子的教育费或摊还房款等，提出公积金对他们极为重要，政府须正视并合理处理。
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